La vita quotidiana di un papà imprenditore

L'organizzazione come ricetta per il successo del lavoro autonomo

Una gestione strutturata del tempo e una buona organizzazione sono essenziali se si vuole rendere giustizia all'essere padre e imprenditore. Vi diamo alcuni consigli su come tenere sotto controllo l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

• Gestione del tempo
• Ponetevi degli obiettivi realistici
• Separare i due ruoli
• Siate sicuri di voi stessi

Creare un piano settimanale

Se gestite un'attività in proprio e allo stesso tempo volete adempiere ai vostri doveri di papà, siete un uomo impegnato. Per soddisfare tutte le aspettative (comprese le vostre), è importante che abbiate sotto controllo la gestione del tempo.

Vi consigliamo di redigere un'agenda settimanale in cui inserire tutti gli appuntamenti importanti. In questo modo potrete tenere traccia di ciò che sta per accadere e di ciò che non dovete dimenticare. In questo modo, non perderete la festa di compleanno di vostro figlio o la riunione con il fornitore più importante. Quando progettate la vostra agenda settimanale, però, assicuratevi di non riempirla di dettagli inutili, in modo da mantenere una chiara visione d'insieme.

La forma - digitale o cartacea - della vostra agenda settimanale dipende esclusivamente da voi e dalle vostre preferenze.

Ponetevi obiettivi realistici

Gli obiettivi impegnativi sono buoni e aiutano a crescere oltre se stessi, ma devono essere realistici. In questo modo potrete festeggiare i piccoli successi e non mettervi sotto pressione. Non tutte le aziende appena fondate registrano una grande crescita fin dall'inizio, per questo motivo dovreste essere felici anche dei piccoli progressi.

Ponendovi obiettivi realistici, vi assicurate che la vostra azienda continui a svilupparsi. Una volta raggiunti i vostri obiettivi, potete porvi nuovi obiettivi sfidanti che ritenete di poter raggiungere.

Gli obiettivi possono essere di natura quantitativa o qualitativa. Ad esempio, possono includere il numero di prodotti e servizi venduti o lo sviluppo di un nuovo prodotto.

Separare la vita quotidiana di padre da quella di imprenditore

Dovete decidere voi stessi se volete o meno separare nettamente i due ruoli di padre e di imprenditore. Questo dipende molto dalle vostre preferenze e dalle attività della vostra azienda. Alcuni imprenditori traggono la loro creatività dalle conversazioni con la famiglia e gli amici e di conseguenza possono essere innovativi. Altri vogliono separare nettamente le attività professionali dal tempo libero.

Tuttavia, a prescindere dall'azienda che gestite, vi consigliamo di separare consapevolmente le ore di lavoro da quelle dedicate alla famiglia o al papà. In questo modo, potrete concentrarvi su ciò che è importante al momento e non correrete il rischio di confondere i ruoli.

Anche se ci sono momenti in cui la vostra attività o la vostra famiglia occupano più tempo del solito, potete mantenere consapevolmente i momenti liberi separando e pianificando chiaramente il vostro tempo.

Trovare la propria identità e avere fiducia in se stessi

Prima di fondare la vostra azienda, avete già avuto modo di conoscere meglio voi stessi e i vostri punti di forza e di debolezza analizzandovi. Ora pensate a chi siete: quali sono i vostri valori? Cosa vi spinge? Che cosa desiderate?

Nell'imprenditoria è bene uscire dalle righe. Non lasciatevi quindi guidare dalle vostre paure, ma siate sicuri di voi stessi e delle vostre capacità. Tutti gli imprenditori sono diversi e si caratterizzano per la loro unicità.

Tratto da “Entrepreneurial Living - Entrepreneur your life” di Grichnik.

In linea di principio, gli assegni familiari per i lavoratori autonomi sono regolati come quelli per i lavoratori dipendenti. Riceverete assegni familiari di almeno 200 franchi svizzeri al mese per i figli fino a 16 anni (fino a 20 anni se non siete in grado di lavorare). Successivamente (16-25 anni) riceverete un assegno di formazione di almeno 250 franchi al mese per il vostro figlio che studia. Gli assegni non vengono corrisposti a entrambi i genitori, ma solo al primo avente diritto.

In qualità di padre lavoratore autonomo, dovete quindi iscrivervi a una cassa di compensazione familiare e siete tenuti a versare i contributi. Questo vale se avete un reddito di almeno 592 franchi svizzeri al mese e se non siete imprenditori a tempo parziale.

Se siete sia dipendenti che autonomi, potete ricevere gli assegni familiari e scolastici dal vostro datore di lavoro. Tuttavia, questo è possibile solo se siete assunti a tempo indeterminato o se il vostro impiego dura più di 6 mesi e il vostro stipendio è superiore a 7020 franchi svizzeri all'anno.

Con le attuali disposizioni fino al 31 dicembre 2020, in qualità di padre non avete diritto al congedo di paternità. Tuttavia, potete far valere il vostro diritto nell'ambito dei consueti giorni di ferie, ai sensi dell'art. 329 comma 3 del Codice delle obbligazioni svizzero. Il vostro datore di lavoro vi concederà di solito uno o due giorni di ferie. Potete rivendicarlo voi stessi come lavoratori autonomi di una ditta individuale, di una società a responsabilità limitata o di una società per azioni.

Tuttavia, il referendum sull'emendamento alla legge sull'indennità di occupazione, adottato il 27 settembre 2020, consente ai neo-papà di prendere due settimane di congedo di paternità a partire dal 1° gennaio 2021. Con un carico di lavoro del 100%, ciò corrisponde a 10 giorni, che possono essere presi entro i primi 6 mesi dalla nascita del bambino. Dopo questo periodo, i giorni non goduti scadranno.

Come il congedo di maternità, anche il congedo di paternità è finanziato attraverso il sistema di compensazione del reddito. L'indennità ammonta all'80% del reddito medio soggetto ai contributi AVS o a un massimo di 196 franchi al giorno.